2018-12-26 04:21
宅~有何不可
全球化企業年底紛紛裁員 “至暗時刻”還有多久?
原標題:全球化企業年底紛紛裁員,“至暗時刻”還有多久?
大?、聯邦快遞等歐美全球化企業近日紛紛被曝出裁員計劃。?何年底成?這些企業的“至暗時刻”?裁員潮會延續至明年嗎?
[b] 2018年裁員規模有多大?[/b]
[b] ——前11個月,美企裁員50萬[/b]
美國就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas, Inc。數據顯示,今年前11個月,美國企業已經宣佈將近50萬人的裁員計劃,同比增超25%,是2015年以來的同期最高值。
12月18日,美國快遞行業巨頭聯邦快遞表示,因快遞業務出現問題和歐洲市場疲軟,將在美國開展自願離職計劃;
12月10日,美國電信運營商Verizon宣佈將在明年中之前裁員1萬人,削減成本,加大5G網絡投資;
11月26日,美國最大汽車製造商通用宣佈北美裁員15%,作?轉型計劃的一部分,發展新能源車;
11月中旬,富士康集團在美國兩傢子公司Q-Edge公司和鴻海物流加州公司決定在未來三個月之內將裁減155名員工,適應業務和生產目標發生的變化;
[img]http://n.sinaimg.cn/translate/411/w749h462/20181225/1D2i-hqtwzec2901495.jpg" alt="美國最大汽車製造商通用宣佈北美裁員15%。圖/路透社[/img]美國最大汽車製造商通用宣佈北美裁員15%。圖/路透社
在歐洲,商業巨頭的日子也不好過:
12月21日,德國著名車企大?集團宣佈明年在德國裁員7000人,尋求業務轉型,發展新能源汽車;
12月4日,全球媒體大亨湯森路透集團稱未來兩年將裁員3200人,尋求業務精簡;
11月29日,德國醫藥化工巨頭拜耳公司計劃在全球範圍內裁員1.2萬人,改善公司成本架構;
11月21日,瑞典傢俱龍頭宜傢傢居宣佈,未來幾年將在全球範圍內裁掉7500個行政類崗位,改善組織架構。
據新京報記者梳理,企業給出的裁員理由多與“改善成本及組織架構”,“加速企業轉型”有關。
中國宏觀經濟研究院對外經濟研究所研究員姚淑梅對新京報表示,企業是微觀經濟主體,裁員是基於對商業週期及行業前景的判斷,?降低成本提高效率做出的運營決策。從上述企業宣佈的裁員計劃看,還有兩大共同特點值得關註:一是裁員計劃推出時間均在年底,說明企業對商業週期?谷已過具有共識,提高效率控制成本迫切性加大;二是裁員不僅限於本國,而是涉及全球生產網點,內含企業全球化佈局調整意圖,且這一調整是收縮性的。
[b] “經濟寒冬將至”引發裁員?[/b]
[b] ——裁員是因經濟壓力但並非“寒意”[/b]
《環球時報》援引商務部國際貿易經濟合作研究院國際市場研究部副主任白明指出,從第三季度開始,全球經濟增長放緩的信號已經出現。高盛和摩根大通近日紛紛預測,美國經濟將在明年放緩,國際貨幣基金組織近日也對全球經濟增速預期進行瞭下調。歐洲方面,歐元區19國今年第三季度GDP增速?0.2%,較二季度的0.4%下降一半,德國的GDP相比第二季度更是減少0.2%,自2015年年初以來首次出現下滑。
在姚淑梅看來,巨頭裁員並不意味著全球經濟“寒冬將至”。她說,以美國?例,從宏觀經濟看,美國已實現充分就業,失業率維持在3.7%,?49年以來最低,失業人口降至598萬。即使通用等個別企業巨頭裁員,並不會影響整體就業形勢,被裁減下來的屬於結構性失業的人?實現再就業並不困難,並不會對經濟走勢帶來壓力。可以總結?當前形勢下,企業巨頭裁員是因?感受到壓力但並非“寒意”。
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[b] 裁員潮還會持續多久?[/b]
[b] ——或延續至明年甚至更長時間[/b]
企業選擇改善成本及組織架構的背後,不斷更新的技術成?推手,催促企業適應新趨勢。例如,通用決心轉型開發電動汽車和自動駕駛汽車;在全球運營367傢門店的宜傢正致力轉型,以適應電商衝擊下零售業態的快速變化。
姚淑梅指出,一般來說,隻有通用技術革命才能對世界經濟潛在增長率提升發揮實質性作用,目前最令人期待的是以人工智能、大數據、區塊鏈、機器人?代表的新技術廣泛應用前景,如果能夠實現的話,則意味著第四次工業革命真正到來,將給企業轉型、世界經濟轉型帶來光明前景。
那麼,就目前形勢來看,裁員潮還會持續多久?姚淑梅認?,全球化經營的大型企業裁員現象仍會延續至明年甚至更長時間。世界經濟擴張?谷已過,未來兩三年全球經濟增速將逐步走低,前期擴張的企業將會通過裁員來降低成本,以適應商業擴張週期的下行階段。此外,中美經貿摩擦影響瞭全球經濟增長前景,將推動企業重新調整產業鏈佈局,這一過程將會伴隨著較大規模的裁員。
新京報見習記者 於音